员工请病假被开除,法院居然判决公司有理!?

  • 日期:07-11
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该员工要求开除病假,法院实际上裁定该公司是合理的!

最近,一些员工因病假被解雇。在收到解雇通知后,员工立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,然后向法院提起上诉。法院最终合理地对公司进行了裁决。这起劳资纠纷案引起了激烈的讨论。公司可以在员工生病期间终止劳动合同吗?请病假怎么样?看看小编!

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案例研究

5月6日,成都市中级人民法院公布的2018年成都市法院劳动争议案件中典型的劳动争议案件包括典型的劳动争议案件。

2011年8月1日,张某与一家公司签订了《劳动合同》。其中,合同规定,如果劳动者的严重不当行为包括三项不当行为,或者不当行为的情况严重损害公司利益,公司可以立即终止合同。

2016年7月22日至10月19日,近3个月,张先生因颈椎病,头痛,胸闷等原因服用了13次。在此期间,公司多次通知张某返回公司改善休假程序,并返回公司报告情况,但张某未履行这些要求。

截至2016年10月20日,张某未向公司汇报,并且公司向张某发出终止劳动合同的通知。

在收到通知后,张立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。仲裁裁决驳回了张的所有请愿书。张先生不满并起诉一审法院。一审法院驳回了他的所有请愿书,张某向二审法院提起上诉。

法院认为张某与公司签订了书面劳动合同,并收到《员工手册》和《员工福利手册》,并应遵循公司的规章制度完成休假手续。 2016年7月22日至2016年10月19日,张总共度过了13个假期。在过去的三个月里,他没有去公司完成假期手续,也没有参加公司的常规会议通知。张完成休假程序或根据公司的休假程序休假。

,公司可以在不支付经济补偿的情况下合法释放与劳动者的劳动关系。

劳动者应注意:捏造病假,不予赔偿而被解雇

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老李和工程公司签订了非固定期限劳务合同。在前一年的“五一”之前,老李要求领导人口头休假,说高烧没有回来,医生休了一个星期。在“五一”之后,公司通知老李让他提交诊断证明和休假证明。老李只是因为诊断丢失而支付了病假。

随后,该公司解雇了他,理由是老李无缘无故地提交了假病假。老李军提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付非法赔偿金。

审判期间,法院认定老李发出的病假日期有变更痕迹,并到医院进行调查取证。结果发现,在“五一”假期后,老李因背部疼痛得到治疗,医生确实发出了“当天的建议假期”。 “病假。”然而,在医院系统中,他无法在5月1日之前找到他的病历。在这方面,老李无法做出合理的解释。

最后,法院认为老李提交的病假文件已被更改,与事实不符。公司有权根据考勤管理制度做出决定,没有必要向老李支付非法赔偿金。

关于“病假”,法律是如何规定的?

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法定“病假”单位无权“开庭”

规定,如果工人患病或未受到工伤,雇主不得在规定的医疗期内终止劳动合同。换句话说,如果员工生病,在医疗期间,员工没有过错,雇主无权终止劳动合同。此时,如果雇主终止与雇员的劳动合同,雇员可以要求恢复劳动关系,支付工资,并支付社会保障金;或者雇主可以为非法终止劳动合同支付经济补偿,但两者只能选择一个。

经济补偿标准是经济补偿的两倍。根据劳动者在单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动关系终止或终止前12月份员工的平均工资(月薪比市政府公布的上一年度员工月平均工资高3倍)单位或区政府。按三次计算)。

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该单位“解雇”生病的员工必须赔偿

规定,“劳动者生病或不受工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作。”在第十天,可以通过书面通知通知员工本人或向员工支付一个月的工资来终止劳动合同。

也就是说,如果员工病情严重,在法定医疗期后,如果原来的工作无法进行,雇主单独安排的工作就不能搞。此时,雇主可以终止与雇员的劳动合同,但雇主需要提前30天提前。通知员工,或支付额外一个月的工资。在这种情况下,如果雇主和雇员终止劳动合同,他们还必须向雇员支付终止劳动合同的经济补偿。

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两年内没有愈合

可以适当延长医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的有关规定,如果企业的员工因疾病或非工伤需要停止工作,他们将按照3个月到24个月的时间进行治疗。实际工作年限和单位的工作年限。在医疗期间,企业和劳动部门可以延长24个月内未能从某些特殊疾病(如癌症,精神疾病,瘫痪等)中康复的员工。

魏干提醒:虽然法律赋予工人休息和休假的权利,但劳动者在法律要求离开时也需要遵守雇主的规章制度!

工人日报

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